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hd1p #169 – MYR

hd1p #169 - MYR"

Dosplanos

un poco más personal…"

MYR de Mid Year Review. A ver qué pensaste…

 

Estimado Board:

 

Como bien sabés acabamos de cruzar el ecuador del año. Qué locura, cómo pasan los meses.

 

Pero ahí sigues. En tu papel de Director of the Board of Historias de una pyme.

 

Y sin cobrar. Todo un detalle 😛.

 

Como ya te dije esto de la newsletter tiene varios aspectos positivos. Y uno de ellos es que por fin tengo un jefe, o un Board, a quien reportar.

 

Con la presión de querer hacerlo bien. Pero con la tranquilidad de que si fuera necesario, pues puedo mandar al Board a dar un paseo (con cariño).

 

Como decimos. Hemos llegado a julio. Así que vamos a aprovechar para ver cómo vamos con nuestros objetivos del año.

 

Pego debajo el correo #048 (mama mía, más de 100 correos ago).

 

Y muy importante. A mí me es útil hacer esto. Pero para ti también debe serlo. No por revisar mis objetivos, eso a lo mejor te entretiene.

 

Sino porque es una buena ocasión para sacar tu documento (o servilleta) donde apuntaste tus objetivos y revisar cómo vamos.

 

Porque ahora llega el veranito. Antes de que te des cuenta es septiembre, y ya sólo te quedan 3 meses (y un pequeño pico) para acabar el año.

 

Ahí voy yo:

 

Tema 1: hdp1

No quiero fallar en mi mails de L-V (salvo vacas, ¿vale?) – vamos bien
No quiero pagar a Sendinblue en diciembre menos de 150€ (qué triste el objetivo, jejeje; para traducir, eso representa unas 10.000 personas registradas en la plataforma) – va bien, a pesar de los $$$ (en cualquier caso este KPI es ahora menos importante)
No quiero que en diciembre “esto” se haya quedado en una newsletter – ALCANZADO (este objetivo sí es importante 😎)

Tema 2: Dosplanos

 

No quiero que más del 80% de los ingresos vengan de proyectos en viviendas – ALCANZADO (contrato de ~€1m en una nave, y con un par de cosas más, ya estamos)
No quiero que el 100% de los ingresos vengan de Madrid – por ahora mal (esta semana nos dieron una mala noticia al respecto), aunque aún podemos alcanzarlo

No quiero que Instagram sea la única red social a la que sacamos partido – ALCANZADO, ya le estamos dando caña a LinkedIn (aunque toca empujar)
No quiero que estudios interesantes de Madrid escuchen Dosplanos y digan “¿Dos qué?” – va por muy buen camino, cada vez nos contactan más estudios (ha ayudado mucho el trabajo en RRSS, las lonas en contenedores, el email marketing ;p)
No quiero que acabe el año sin al menos ¿otras dos? celebraciones como el 4º aniversario – no tiene pinta de que se cumpla, aunque ya tenemos fecha para el 5º aniversario, 19 de octubre

No quiero suspender la certificación ISO 9001/45001 – ALCANZADO (para otro día)
No quiero acabar ningún proyecto con la sensación de haber hecho un mal trabajo – la tendencia es muy buena. Un par de espinitas, aunque vienen del año pasado
No quiero que dejemos de mejorar en ningún área de la empresa – va por muy buen camino, es parte importante de la cultura de la empresa

No quiero cambios significativos en el equipo más allá de los relacionados con el crecimiento – Tuvimos una salida inesperada y una segunda salida más normal. Aunque estamos mayormente recompuestos de la salida más complicada
No quiero que se deteriore la cultura existente a día de hoy – Por el momento va bien, otro día hablamos de la encuesta mensual que hemos implementado
No quiero acabar el año sin unos procesos sólidos relacionados al área de RRHH – el proceso de reclutamiento está asentado, hemos trabajado el programa de desarrollo del Jefe de Obra (50% del equipo); toca trabajar el área de las evaluaciones, feedback…

No quiero quebrar ;p – vamos bien, a pesar de un inicio de año muy malo
No quiero tener agobios de caja durante el año – sigue siendo el talón de aquiles, hemos empezado a trabajar con una persona externa este tema
No quiero repetir errores tomando proyectos que nos succionan la energía (y otras cosas) – en general estamos acertando con las decisiones

Tema 3: un poco más personal…

No quiero trabajar por las noches (ya lo tenía pero apareció hd1p) – mal ;p,p
No quiero llegar a casa más tarde de las 19.30 – lo cumplo, consigo hacer parada y retomar cuando la tropa duerme
No quiero acabar el año sin correr una media (ahora que dormimos mejor, toca volver a ponerse las zapas -en 2022 ya empecé ehh-) – estoy corriendo de forma regular. Buscaré una media a la que apuntarme en octubre ;p
No quiero que acabe el año sin algún esfuerzo/proyecto por el lado social – bien por el lado personal (quizá en otro correo), desde el lado de la empresa no lo hemos empujado
No quiero acabar el año en la misma casa (esto está en proceso…¡a ver cómo acaba!) – ALCANZADO (ya estamos en otra casa, aunque como te comenté no en la que esperábamos…y hemos acabado de alquiler…veremos por cuánto tiempo)

Por resumir

Creo que hd1p va muy bien
En Dosplanos, lo más crítico es trabajar el tema de la caja (un hueso duro de roer). Y seguir trabajando el tema del equipo y el foco en la ejecución
Sobre el lado personal, vamos a por la media (maratón) y a pensar el tema social (lo quiero conectar con hd1p). Lo de no trabajar por las noches…creo que para 2024 ;p;p

¿Y tú? ¿Te animas a compartir cómo va el año con respecto a los objetivos marcados?

 

PD: creo que para un empresario, una de las cosas que aporta mucho valor es que alguien externo, con experiencia, le «empuje» para definir unos objetivos ambiciosos. Y que con cierta periodicidad le acompañe para revisar el progreso. ¿No te parece importante? 🌶️🌶️🌶️

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